黃艷麗Ms.Amy
報喜鳥鳳凰國際副總經理
非常榮幸的是,報喜鳥商學院是跟著CN-Talent一起成長的。整個過程中我們相互陪伴,從最早的一個個課程之間的相互討論到合作,到最終我們以項目的方式合作,完成了報喜鳥商學院很多中高階項目的培訓,在這個過程中我們看到了CN小伙伴們的成長,也看到她們(從)充懵懵懂懂的小白變身培訓大當家,這對于長寧企業來...
CN-Talent實體為上海長寧人才發展有限公司,公司成立于1995年,原屬長寧區人力資源和社會保障局。為聚焦“國際化人才引進”、“企業組織發展”和“人資效率提高”
2020年長寧人才公司正式并入國家級示范區:上海虹橋臨空經濟示范區,并與臨空培訓中心、上海市臨空高技能人才培養基地、虹橋國際會議中心、虹橋國際影城等各類文化載體的優質資源強強聯手、優勢互補,推出品牌名“CN-Talent”,形成以人才發展咨詢、海外人才引進、高端人脈搭建為特色,覆蓋領導力發展、組織變革、企業賦能、
人才服務等業務的一體化綜合服務體系。目前CN-Talent旗下有“海外人才創新創業服務驛站”“上海市虹橋HR高管聯盟聯絡中心”“高層次人才服務空間”“上海市教師繼續教育指定培訓機構”“上海市高技能人才培養基地教研組組長單位”“無界?長寧創新工坊”等多項政府授譽。
公司成立
政府授譽
創新型項目
高端客戶
在現今的企業培訓中,我們發現傳統授課越發難以讓學員全心投入,而偶爾引進外部沙盤或模擬課程也僅僅只能抓住學員中的“KOL”,其他人只能淪為“玩伴”,這些都不是我們培訓管理者想要看到的。為此我和我的團隊,從企業人才培養的不同維度,開發了系列沉浸式體驗學習課程。
每年CN-Talent推出精品公開課60余門,內容涵蓋管理能力、業務能力、思維能力、職場素養、職場效能、內訓師培養、前沿視野等。通過前期嚴格的講師選控,課程內容打磨,以及精細化的課程運營管理,目前公開課會員已覆蓋:博世、聯合利華、攜程、百度、京東、東航、中海油、中航油、史泰博、NIKE、麥考林等眾多知名企業。
迷霧領導力是CN-Talent旗下品牌,專注于未來領導力的調查研究。結合長寧高層次人才服務專窗的服務功能,CN-Talent正在對上海300位企業高管進行領導力調查,計劃在此基礎上提取不確定環境下,企業高管沖出重圍的能力要素,搭建迷霧領導力模型,形成場景案例,結合培訓、咨詢輔導、名企游學、企業家對話等,為更多的未來型企業管理者提供能力培養項目。
領教工坊創始人肖知興在《以熱愛戰勝恐懼:中國式領導力發展大綱》中提及:企業的技術轉型從來不是瓶頸,但是要同時考慮到技術轉型背后的利益沖突,抓住利益沖突背后的價值觀沖突和代際沖突,也許才能算抓住現在這場方興未艾的“互聯網革命”背后基礎的邏輯和最核心的脈絡。
為加快推進長寧區科技創新人才集聚區和虹橋商務區國際人才港建設,搭建企業、人才與政府之間溝通交流、建言獻策的平臺和機制,更好的服務企業、服務人才。長寧區和虹橋商務區管委會將聯合發起成立上海市企業HR高管聯盟虹橋分會,作為秘書長單位,CN-Talent通過研究、活動、致力于打造互為主體、資源共通、價值共創、成就共享的人才共生型組織。