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國內OKR實踐第一人姚瓊重回臨空“娘家”

發布日期:2021-08-10


7月30日,“虹橋人才特區·企業精英講堂”

開展大咖講座【OKR實踐分享】

姚  瓊

OKR布道與實踐第一人

OKR 敏捷績效管理創始人

人力資源績效管理專家

美國人力資源協會會員

騰訊、字節跳動、京東、百度、小米、聯通、美的等上百家名企特邀OKR 落地導師

《每個人的 OKR》《OKR 使用手冊》作者

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      近些年,不管是國內外的優秀互聯網企業,還是傳統行業的企業,有越來越多企業正在擁抱OKR這一流行的管理工具,但卻出現了各種水土不服,如何操作實現OKR落地,成為了各大公司的一個難題。     

      于是,7月30日,我們邀請到國內OKR管理實踐第一人姚瓊老師來場大咖講座。  

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Part.1 OKR實踐分享

        姚瓊老師通過5w1h為主線,結合自己豐富的企業實踐經驗,生動講解了OKR目標管理與績效考核的基本流程方法,并分享了實用的OKRs 模板與工具。

What : OKR是啥?

When : 何時用OKR呢?OKR設定周期

Who : 哪些企業/部門/崗位適合使用OKR?

Why :什么要用OKR呢?企業實施OKR的好處

Where : OKR的起源,在哪些情境下用OKR呢?

How:OKR與考核的關系、OKR成功落地指南

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       姚瓊老師還分析了字節跳動、百度等許多企業OKR管理實踐案例,與此同時,聯合利華、特斯拉的小伙伴積極分享了他們公司在推行OKR的過程中積累到的經驗,也表示非常認同姚老師說的“KPI是控制人,而OKR是鼓勵人”的觀點。

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       現場的探討氛圍濃烈,姚老師還解答了大家所遇到的OKR實際落地的問題,比如OKR如何與KPI相結合,并給出了具體建議,也直接指出OKR的順利推行必須要有領導層的積極參與。


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Part.2   HR職業第二曲線

      姚瓊老師曾擔任過8年的英語老師,隨后在人力資源管理領域工作了18年,其中擔任過微軟大中華區培訓經理和愛立信人力資源總監。在2016年,果斷做出決定,離職創業,成立了姚瓊工作室,立志成為了中國最有影響力的OKR教練。

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      在活動現場,長寧人才公司總經理周琨與姚瓊老師來了一場對話訪談,姚老師談到了重回臨空的心境變化和感悟,毫無保留地分享了她之前的職場積累、走出臨空創業六年的經驗和踩過的坑。從打工職場到創業沙場,每次身份轉化,都是在為自己為未來不斷地做積累和儲備。



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      其實我們不僅可以在工作中使用OKR,也可以用OKR實現更好的自我管理。通過運用OKR,我們每個人都可以成為更好更優秀的自己,做行走的OKR。

活動尾聲

     姚老師還帶來了她的新作《每個人的OKR》的親筆簽名版,作為抽獎福利給到了現場的幸運觀眾。

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不想錯過下次活動的小伙伴可以添加下空空老師,能及時了解到我們活動報名信息。


請添加空空老師微信

聯系方式

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